怀孕8个月合同到期怎么办

按照我国法律规定，女职工要是处在孕期、产期、哺乳期，劳动合同会续延到相应情形消失才终止。您现在怀孕8个月，合同到期后会自动延续到哺乳期结束。

这段时间，单位不能随便解除劳动合同。要是单位违法解除，您可以要求单位继续履行合同，或者让单位按经济补偿标准的两倍给您支付赔偿金。经济补偿是按您在单位工作的年限算的，每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给您支付半个月工资的经济补偿。您得把相关劳动关系和怀孕等证据保存好，这样才能维护好自己的合法权益。
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按照我国法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，劳动合同会续延到相应情形消失才终止。您现在怀孕8个月且合同到期，合同会自动延续至哺乳期结束。

这期间，单位不能随便解除劳动合同。要是单位违法解除，您可以要求单位继续履行合同，也可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按您在本单位工作的年限来算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。您要留存好劳动关系及怀孕等相关证据，这样才能维护自己的合法权益。
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根据法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期时，劳动合同会续延至相应情形消失才终止。您怀孕8个月合同到期，合同会自动延续到哺乳期结束。此期间单位不能随便解除劳动合同。要是单位违法解除，您可以要求单位继续履行合同，也可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。您要保留好相关劳动关系及怀孕等证据，用来维护自己的合法权益。比如工作证、考勤记录能证明劳动关系，医院的检查报告、诊断证明能证明怀孕情况。这些证据在您后续维权时很关键，能有力支持您的诉求，保障您应得的权益。
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咱国家法律有规定，要是女职工处在孕期、产期或者哺乳期，那劳动合同得一直持续到这些相应的情况没了才结束。就好比您现在怀孕都8个月了，而且合同到期了，这种情况下合同会自动延续，一直到您哺乳期结束。

在这个时间段里，单位可不能随便就解除劳动合同。要是单位这么干了，那就属于违法解除。这时候您有两个选择，要么让单位继续履行合同，要么让单位按照经济补偿标准的两倍给您支付赔偿金。这经济补偿咋算？是按照您在单位工作的年头来算，每满一年就给一个月工资的补偿。要是工作六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。您可得把有关劳动关系还有怀孕这些能证明情况的证据保存好，这样才能更好地维护自己的合法权益，不然到时候有理也说不清了。
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依据我国法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，劳动合同会续延至相应情形消失才终止。就您怀孕8个月且合同到期的情况，合同会自动延续至哺乳期结束。

在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同。要是单位违法解除，您有权要求单位继续履行合同，也可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照您在本单位的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。您务必留存好相关劳动关系以及怀孕等方面的证据，以此来维护自身合法权益。这是因为在法律程序中，证据至关重要，它能有力地支持您的诉求，确保您在面对此类问题时，能够依据法律规定，有效地保障自己应得的权益，避免因证据缺失而遭受不必要的损失。