偷拿公司多少钱构成犯罪

1.偷拿公司财物可能涉及两种罪名：利用职务之便的，涉嫌职务侵占罪；未利用职务之便的，涉嫌盗窃罪。
2.对于职务侵占罪，公司等单位人员非法占有本单位财物，数额达三万元以上，会被立案追诉。
3.对于盗窃罪，盗窃财物价值一千元至三千元以上属数额较大，一般达到此标准构成犯罪，不过各地可依情况确定具体数额。
4.判定偷拿公司财物是否构成犯罪及金额标准，要结合行为和当地规定。
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1.偷拿公司财物可能构成职务侵占罪或盗窃罪，具体定罪及构成犯罪的金额需结合行为及当地标准判断。利用职务之便偷拿公司财物涉嫌职务侵占罪，未利用职务之便则涉嫌盗窃罪。
2.对于涉及职务侵占罪，一般公司等单位工作人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额三万元以上应予立案追诉。而盗窃罪中，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上属数额较大通常构成犯罪，但各地可依自身情况确定具体标准。
3.解决措施与建议：公司应加强内部管理，完善财物监管制度和流程，加强员工法律意识培训。员工需知法守法，不可抱有侥幸心理偷拿公司财物。司法机关应严格依照法律和当地标准准确认定罪名和金额，打击此类违法犯罪行为。
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结论：
偷拿公司财物构成犯罪的金额要结合具体行为及当地标准判断，利用职务之便涉嫌职务侵占罪，数额三万以上一般追诉；未利用职务之便涉嫌盗窃罪，数额较大标准各地不同。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》规定，公司等单位工作人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上的职务侵占行为会被立案追诉。而未利用职务之便偷拿公司财物的盗窃行为，公私财物价值一千元至三千元以上属数额较大构成犯罪，不过各地会依经济等状况确定具体标准。所以偷拿公司财物是否构成犯罪以及对应的金额，需依据实际行为方式和当地标准来判定。如果遇到涉及偷拿公司财物相关的法律问题，或者对自身行为是否构成犯罪存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以获取准确且有效的法律建议。
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法律分析：
（1）偷拿公司财物涉及的罪名主要是职务侵占罪和盗窃罪，二者区分关键在于是否利用职务之便。利用职务之便偷拿公司财物，达到一定数额会构成职务侵占罪，一般数额在三万元以上会被立案追诉。
（2）若未利用职务之便偷拿公司财物，涉嫌盗窃罪。盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，通常属于数额较大构成犯罪，不过各地区会依据自身经济发展状况等因素，在规定幅度内确定具体数额标准。所以偷拿公司财物构成犯罪的金额，要结合具体行为以及当地标准来判断。

提醒：
偷拿公司财物是严重违法行为，不同行为及金额可能面临不同法律后果，遇到类似复杂法律问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若怀疑有人利用职务之便偷拿公司财物，公司可先收集相关证据，如财物出入记录、嫌疑人经手业务文件等，若涉及金额达三万元以上，可向公安机关报案。
（二）若怀疑是未利用职务之便偷拿公司财物，公司同样要收集证据，如监控录像、证人证言等，参考当地关于盗窃罪数额较大的标准，若达到标准可报警处理。

法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。即职务侵占数额在三万元以上的，属于“数额较大”，应予立案追诉。