未签合同员工故意辞职咋办

结论：
用人单位未与员工签合同，员工故意辞职，单位有支付二倍工资风险，应积极应对并规范用工管理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。若员工因未签合同辞职，单位要收集考勤记录、工作成果等证据证明存在事实劳动关系。之后可与员工协商，在法律规定范围内达成补偿协议。为避免此类法律风险，用人单位应规范用工，及时与新入职员工签订书面劳动合同。如果用人单位在处理此类问题上有疑问或需要详细的法律建议，可以向专业法律人士咨询，以确保自身合法合规地处理劳动用工事务。
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法律分析：
（1）用人单位未与员工签合同，员工故意辞职时，按照法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是用人单位可能面临的主要法律风险。
（2）当员工因未签合同辞职，用人单位要积极应对。收集考勤记录、工作成果等证据，用以证明双方存在事实劳动关系，这能为后续处理提供有力支撑。
（3）与员工进行协商是较好的解决方式，争取和平解决。若员工主张二倍工资补偿，用人单位可在法律规定范围内与员工达成补偿协议。
（4）从长远看，用人单位应规范用工管理，及时与新入职员工签订书面劳动合同，从源头上避免此类法律风险。

提醒：
用人单位应重视书面合同签订，避免因疏忽导致法律风险。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）应对员工因未签合同辞职情况，用人单位要收集员工在职期间工作的证据，像考勤记录、工作成果等，以此证明双方存在事实劳动关系。
（二）主动与员工协商，争取和平解决问题。若员工提出二倍工资补偿要求，可在法律规定范围内和员工达成补偿协议。
（三）在今后的用工管理中，用人单位需及时和新入职员工签订书面劳动合同，防止类似法律风险出现。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位未与员工签合同，员工主动辞职，单位会面临法律风险。用工超一个月不满一年未签合同，要每月付员工两倍工资。

2.员工因未签合同辞职，单位要积极应对。收集考勤、工作成果等证据，证明存在事实劳动关系；与员工协商，在法律范围内达成补偿协议。

3.用人单位要规范用工，及时和新员工签书面合同，避免法律风险。
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1.用人单位未与员工签合同，员工故意辞职，用人单位有支付二倍工资的法律风险。根据规定，自用工之日超一个月不满一年未订书面合同，需每月支付二倍工资。
2.当员工因未签合同辞职，用人单位可采取应对措施。一是收集员工在职证据，像考勤记录、工作成果等，以此证明存在事实劳动关系；二是和员工协商，和平解决问题，若员工主张二倍工资补偿，可在法律规定内达成补偿协议。
3.为避免类似风险，用人单位要规范用工管理，及时和新入职员工签订书面劳动合同。通过这些举措，用人单位可降低未签合同带来的法律风险。