劳动仲裁2倍工资按基本工资计算吗

法律分析：
（1）劳动仲裁中2倍工资的计算基数通常为劳动者正常出勤月工资，该工资需剔除加班工资、非常规性奖金、福利性及风险性等项目。
（2）若双方对月工资有明确约定，在不低于当地最低工资标准的情况下按约定执行；若没有明确约定，则按实际发放的月工资确定。
（3）当实际发放工资包含加班工资、福利等项目时，要进行合理剔除。例如员工工资含基本工资、绩效奖金和加班工资，计算2倍工资需剔除加班工资。

提醒：
在计算劳动仲裁2倍工资时，要准确把握工资构成并合理剔除相关项目。不同工资构成情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。
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1.劳动仲裁中主张的2倍工资计算基数为劳动者正常出勤月工资，而非基本工资。正常出勤月工资需剔除加班工资、非常规性奖金、福利性及风险性等项目。
2.若双方对月工资有明确约定且不低于当地最低工资标准，按约定执行；无明确约定则按实际发放月工资确定，但含加班工资、福利等项目时应合理剔除。
3.例如员工工资含基本工资、绩效奖金和加班工资，计算2倍工资要剔除加班工资。

解决措施与建议：
-劳动者应了解工资构成，保留工资条等证据。
-企业应明确工资约定和构成，规范工资发放。
-双方发生争议时，可咨询专业人士或申请劳动仲裁解决。
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结论：
劳动仲裁中主张的2倍工资按劳动者正常出勤月工资计算，而非基本工资。
法律解析：
劳动仲裁里2倍工资计算基数通常为劳动者正常出勤月工资，此工资是剔除加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性等项目后的工资。若双方对月工资有明确约定且不低于当地最低工资标准，就按约定执行；若没有明确约定，则按实际发放月工资确定，但实际发放工资包含加班工资、福利等项目时需合理剔除。像员工工资含基本工资、绩效奖金和加班工资，计算2倍工资就要剔除加班工资。所以，2倍工资计算需结合实际工资构成，以正常出勤月工资为依据。如果遇到劳动仲裁中2倍工资计算相关问题，可向专业法律人士咨询获取更准确法律建议。
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（一）明确计算基数
计算劳动仲裁中2倍工资，以劳动者正常出勤月工资为基数，即剔除加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性等项目后的工资。

（二）按约定或实际发放工资确定
若双方对月工资有明确约定，按约定执行，但不得低于当地最低工资标准；没有明确约定的，按实际发放的月工资确定，包含加班工资、福利等项目时需合理剔除。

（三）结合实际工资构成计算
例如员工工资含基本工资、绩效奖金和加班工资，计算2倍工资应剔除加班工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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1.劳动仲裁里主张的2倍工资，计算基数不是基本工资，而是劳动者正常出勤月工资，即剔除加班工资、非常规奖金、福利、风险项目后的工资。
2.若双方对月工资有明确约定，且不低于当地最低工资标准，按约定算；无明确约定的，按实际发放月工资确定，含加班工资、福利的要合理剔除。
3.计算2倍工资要结合实际工资构成，以正常出勤月工资为依据，如含加班工资需剔除。