订立和变更劳动合同应当遵循什么原则

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
平等自愿原则，强调双方在法律地位上平等，且订立与变更合同完全出于自愿，任何一方不得强迫另一方。协商一致则要求双方就合同条款充分沟通、协商，达成一致意见，确保合同内容能真实反映双方意愿。同时，必须遵循法律法规，这是劳动合同有效的前提。劳动合同的订立与变更不能违背国家法律强制规定，如最低工资标准、工作时间、劳动保护等方面的规定。只有遵循这些原则，才能保障劳动合同合法有效，维护劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。当劳动合同依法订立后，对双方当事人都具有法律约束力，双方应按照合同约定履行各自义务。若违反上述原则订立或变更劳动合同，可能导致合同无效或部分无效，给当事人带来不利法律后果。
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关于订立和变更劳动合同应当遵循什么原则的问题,根据相关政策法规分析如下：
订立和变更劳动合同，应当遵循以下原则：
1. 合法原则：劳动合同的内容和形式必须符合法律、法规的规定。比如，合同期限、工作内容、劳动报酬等条款都要符合相关法律要求，不得违反强制性规定。
2. 公平原则：双方的权利和义务要公平合理，不能一方只享有权利而不承担义务，或者一方承担过多义务而另一方很少承担义务。例如，劳动报酬的约定要与工作岗位、劳动强度等相匹配。
3. 平等自愿原则：订立劳动合同双方地位平等，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。并且，是否签订劳动合同以及合同的具体内容，都应由双方自愿协商决定。
4. 协商一致原则：双方就劳动合同的各项条款要充分协商，达成一致意见。不能未经协商或者协商不一致就确定合同内容。
5. 诚实信用原则：双方在订立和履行劳动合同过程中，应当诚实守信，如实告知对方与劳动合同有关的真实情况。比如，劳动者要如实说明自己的工作经历、健康状况等，用人单位要如实告知工作内容、劳动条件等。
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订立和变更劳动合同应遵循以下原则：
1. 合法原则：劳动合同的形式和内容都必须符合法律、法规的规定。不得违反法律强制性规定，确保合同从订立到履行都在法律框架内。
2. 公平原则：双方的权利和义务要公平合理，不能一方过度享有权利而另一方过度承担义务，保障合同双方的实质平等。
3. 平等自愿原则：双方地位平等，订立和变更合同出于自愿，任何一方不得强迫另一方。
4. 协商一致原则：合同条款需经双方充分协商，达成一致意见，不能未经协商擅自决定。
5. 诚实信用原则：双方在订立、履行合同过程中应诚实守信，如实告知相关信息，全面履行约定义务。
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订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
合法原则是指劳动合同的订立和变更必须符合国家法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。比如，约定的工作时间不能超过法律规定的上限，劳动报酬不能低于当地最低工资标准等。
公平原则要求劳动合同的内容合理、公正，兼顾双方利益。例如，劳动报酬的分配要与劳动者的工作贡献相匹配，工作条件要符合行业合理水平。
平等自愿原则强调双方在订立和变更劳动合同时地位平等，完全出于自身意愿。任何一方不得强迫另一方签订合同。
协商一致原则意味着双方就劳动合同的各项条款充分沟通、协商，达成一致意见。像工作岗位、工作地点、薪酬待遇等重要条款都需双方协商确定。
诚实信用原则要求双方在订立和履行劳动合同过程中，如实告知对方相关信息，遵守承诺。用人单位要如实说明工作内容、工作条件等，劳动者要如实告知自身健康状况、工作经历等。遵循这些原则，才能确保劳动合同的订立和变更合法有效，保障双方的合法权益。