工地受伤赔偿该如何赔偿的

1.与用人单位有劳动关系
先申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
赔偿项目有医疗费、停工工资等，标准按伤残等级定。
单位投保，基金付大部分费用；未投保，单位承担。

2.与雇主是雇佣关系
雇员受伤，雇主担责。
赔偿含医疗费等，按双方过错分责。

3.协商不成的解决途径
劳动关系走劳动仲裁，雇佣关系走民事诉讼。
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结论：
工地受伤赔偿区分劳动关系和雇佣关系处理，劳动关系先工伤认定和劳动能力鉴定，依伤残等级赔偿，单位投保由基金支付费用，未投保单位承担；雇佣关系雇主担责，按双方过错划分责任，协商不成，劳动关系走劳动仲裁，雇佣关系走民事诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及《工伤保险条例》等相关规定，在工地受伤时，若存在劳动关系，劳动者可通过申请工伤认定和劳动能力鉴定，获取医疗费、停工留薪期工资等赔偿。单位为员工投保工伤保险可分散风险，未投保则需自行承担费用。若为雇佣关系，雇主对雇员在雇佣活动中的受伤承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费等，双方按过错分担责任。当协商赔偿无法达成一致时，劳动关系通过劳动仲裁处理，雇佣关系则通过民事诉讼解决。如果您在工地受伤遇到赔偿难题，或对赔偿情况有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工地受伤赔偿区分劳动关系和雇佣关系两种情形处理。劳动关系下，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目包括医疗费等，投工伤保险由基金支付大部分费用，未投保则单位承担。雇佣关系中，雇主对雇员从事雇佣活动受伤担责，赔偿含医疗费等，按双方过错划分责任。
2.解决措施与建议：
劳动关系情形下，劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等，按规定流程申请工伤认定和劳动能力鉴定。
雇佣关系中，双方应留存好能证明雇佣活动及受伤情况的证据，以便划分责任。
若协商赔偿不成，劳动关系走劳动仲裁程序，雇佣关系通过民事诉讼解决，要注意在法定时效内维护自身权益。
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法律分析：
（1）存在劳动关系时，在工地受伤的职工要先申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。之后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，且赔偿标准依据伤残等级确定。若单位已投工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未投保，则由单位承担全部费用。
（2）若为雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主通常需承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费等，会根据双方过错划分责任。
（3）当协商赔偿不成时，劳动关系可通过劳动仲裁解决，雇佣关系则通过民事诉讼解决。

提醒：
工地受伤赔偿情况复杂，不同情形处理方式有别。建议及时保留相关证据，若遇纠纷，可咨询专业人士进一步分析。
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（一）若与用人单位有劳动关系
1.及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级获取对应赔偿。
3.了解赔偿项目及标准，若单位投工伤保险，关注工伤保险基金支付情况；未投保，要求单位承担费用。

（二）若双方是雇佣关系
1.明确雇主应承担赔偿责任，知晓赔偿范围。
2.根据双方过错划分责任比例。

（三）协商不成的解决途径
劳动关系走劳动仲裁，雇佣关系走民事诉讼。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。