破产重整员工有补偿吗

破产重整时员工通常是有补偿的。
根据相关法律规定，用人单位被依法宣告破产重整的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，如果破产重整过程中存在违法解除劳动合同等其他侵害员工权益的情况，员工还可依法主张相应的赔偿，以维护自身合法权益。
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关于破产重整员工有补偿吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 一般情况下，公司进行破产重整时，员工通常是有补偿的。
首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
其次，终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在该单位工作3年，月工资5000元，那么应得的经济补偿为3×5000 = 15000元。
2. 破产重整企业应依法支付员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。
所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，在破产财产分配时，应当优先清偿。
这是为了保障员工的基本生活和权益，确保员工在企业破产重整期间能得到应有的保障。
3. 若企业有能力支付补偿但拖延，员工可通过合法途径维权。
可以向劳动监察部门投诉，要求其责令企业支付。
也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求企业支付相应补偿。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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1. 一般情况下，破产重整时员工是有补偿的。
2. 若公司实施破产重整而解除劳动合同，应依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。此外，破产重整时，员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等应优先清偿。公司还需依法支付所欠员工的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。总之，员工的合法权益在破产重整过程中会得到一定保障。
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破产重整时员工通常是有补偿的。
当企业进入破产重整程序，员工的权益保障是重要考量内容。一般情况下，如果企业因为重整而与员工解除劳动合同，那么员工会获得相应补偿。补偿标准多按照员工的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在该企业工作了三年，月工资为五千元，那么企业应支付给他的补偿金额就是三乘以五千，即一万五千元。并且，企业破产重整时，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，都是优先于其他债权受偿的。这充分保障了员工在企业破产重整这一特殊时期的基本权益，确保他们能在一定程度上应对可能面临的生活变化。