员工不履行合同内容该怎么办

结论：
员工不履行合同内容，用人单位可先查看合同约定并与员工沟通要求其继续履行，若员工仍不履行可追究违约责任、要求赔偿损失，可依合同约定选择仲裁或向法院起诉，且要保存好相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，合同依法成立便具有法律效力，双方都应全面履行。员工不履行合同内容属于违约行为。用人单位按步骤处理有法可依，查看合同约定能明确违约情况和责任，与员工沟通要求继续履行是合理的协商方式。若员工依旧不履行，追究违约责任、要求赔偿损失是维护自身权益的正当手段。若合同有仲裁条款则可申请仲裁，无约定则可起诉。相关证据在法律程序中至关重要，能有力支撑用人单位的诉求。若您在处理此类问题时遇到疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.员工不履行合同内容，用人单位可按查看合同、沟通协商、追究责任、法律维权的步骤处理以保障自身合法权益。
2.处理措施和建议如下：
第一步查看合同，明确员工违约情形和对应责任，为后续处理提供依据。
第二步与员工沟通，指出违约行为并要求继续履行合同，给出合理履行期限，争取和平解决。
第三步若员工仍不履行，依据合同和法律追究其违约责任，若造成损失可要求赔偿并收集损失证据。
第四步若合同有仲裁条款，向约定仲裁机构申请仲裁；无约定则向有管辖权法院起诉。同时注意保存合同、沟通记录、损失凭证等相关证据。
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法律分析：
（1）用人单位处理员工不履行合同内容，第一步应依据合同明确违约情形和责任，这是后续处理的基础。比如合同可能规定员工未按规定完成工作任务属于违约及对应后果。
（2）与员工沟通并给予合理履行期限，是较为温和的解决方式，有助于维持良好的雇佣关系。
（3）员工仍不履行时，用人单位追究违约责任是合法权利。若造成损失要求赔偿，需收集证据，这在法律程序中至关重要。
（4）根据合同有无仲裁条款，选择仲裁或诉讼途径解决，可保障用人单位权益。同时保存好合同、沟通记录、损失凭证等证据，是胜诉的关键。

提醒：
用人单位处理此类问题要严格按合同和法律规定操作，证据收集务必全面准确。不同案件情况有别，建议咨询专业意见。
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（一）先查看合同，弄清楚员工具体的违约情况和应承担的责任。
（二）和员工沟通，向其指出违约行为，要求按合同继续履行，并给出合理的履行时间。
（三）若员工依旧不履行，依据合同和法律规定追究其违约责任。
（四）若员工违约造成单位损失，要求赔偿并收集好损失证据。
（五）若合同有仲裁条款，向约定的仲裁机构申请仲裁；没有则向有管辖权的法院起诉。
（六）注意保存合同、沟通记录、损失凭证等相关证据。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.员工不履行合同，单位先查看合同，明确违约情形与责任。和员工沟通指出违约，要求继续履行并给出合理期限。
2.若员工仍不履行，单位依合同和法律追究违约责任。若造成损失，可要求赔偿并收集损失证据。
3.合同有仲裁条款，向约定仲裁机构申请仲裁；无约定则向有管辖权法院起诉。注意保存合同、沟通记录等证据保障权益。