企业变更后员工合同怎么办

结论：
企业变更分不同情形处理劳动合同，名称等事项变更不影响合同履行；合并或分立原合同继续有效；变更致合同无法履行且协商不成，单位提前通知或付一个月工资可解除并支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业仅变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的效力，双方应按约定继续履行，因为这些变更不涉及企业的实质权利义务改变。企业发生合并或分立，原劳动合同的权利义务由承继方继续履行，保障了劳动者权益。而当企业变更导致原合同无法履行，经协商不能达成变更协议时，单位有解除权，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿，平衡了用人单位和劳动者的利益。如果您在企业变更相关的劳动合同问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.企业变更情况多样，不同变更对劳动合同影响不同。仅名称、法定代表人等事项变更时，不影响劳动合同履行，原合同继续有效，双方按约履行义务。因为这些变更未实质改变企业主体和劳动关系的基础。
解决措施和建议：双方应保持沟通，及时了解变更情况，确保按合同约定执行。

2.企业合并或分立时，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的单位继续履行。这是为保障劳动者权益，使劳动关系平稳过渡。
解决措施和建议：承继单位应主动与劳动者沟通，明确权利义务。

3.企业变更致原合同无法履行，协商不成时，单位提前三十日书面通知或额外支付一月工资可解除合同，并支付经济补偿。这遵循了公平合理原则，平衡双方利益。
解决措施和建议：单位应合法合规操作，劳动者可了解自身权益，必要时维权。
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法律分析：
（1）企业在仅变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项时，不影响劳动合同效力，双方需按原合同约定继续履行。这保障了劳动者在企业这类常规变更下的权益稳定。
（2）当企业发生合并或分立，原劳动合同依然有效，由承继权利和义务的用人单位继续履行，确保劳动者的工作连续性和权益。
（3）若企业变更致使原劳动合同无法履行，双方协商不成，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同时要依法支付经济补偿，兼顾了企业的经营变化和劳动者的合理补偿。

提醒：企业和劳动者在面对企业变更时，要及时关注劳动合同的履行情况。若遇到复杂问题，建议咨询专业人士分析。
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（一）企业仅变更名称、法定代表人等事项，企业和劳动者按原劳动合同约定继续履行义务，无需重新签订合同。
（二）企业合并或分立，劳动者继续与承继权利义务的用人单位履行原劳动合同。
（三）企业变更致原合同无法履行，双方协商不成，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，并支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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1.企业仅变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等，不影响劳动合同效力，双方应按原合同继续履行义务。
2.企业合并或分立时，原劳动合同依然有效，由承继权利义务的用人单位继续履行。
3.企业变更致原合同无法履行，双方协商不成，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资可解除合同，并依法支付经济补偿。