在厂里做了工资被拖欠怎么办

1.劳动者面对工厂拖欠工资有多种维权途径且需注重证据收集。工厂拖欠工资侵害劳动者权益，劳动者可依法合理维权。
2.解决措施和建议如下：
-首先尝试与工厂协商，明确工资支付时间并签订协议，和平解决问题。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付。
-也可向劳动争议调解组织申请调解，若工厂不履行调解协议，再申请仲裁。
-还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议必经程序。
-若对仲裁结果不服，除特殊规定外，在规定时间内向法院提起诉讼。
-同时，劳动者维权过程中要注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实，增加维权成功率。
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法律分析：
（1）与工厂协商是解决拖欠工资问题的首选方式，签订明确工资支付时间的协议，能保障双方权益，避免后续纠纷。
（2）劳动监察部门有权力责令工厂限期支付工资，向其投诉可借助行政力量施压，促使工厂履行支付义务。
（3）劳动争议调解组织调解可缓和双方矛盾，达成的调解协议具有一定约束力，若工厂不履行，可通过仲裁进一步维权。
（4）劳动争议仲裁是处理劳动争议的必经程序，直接申请仲裁能进入法定处理流程，确保争议得到公正解决。
（5）对仲裁结果不服，在符合规定的情况下向法院提起诉讼，能为劳动者提供最后的司法保障。

提醒：
劳动者维权时务必及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）与工厂自行协商时，要以平和理性的态度沟通，确保协议内容明确工资支付金额、时间和方式等关键信息。
（二）向劳动监察部门投诉时，应准备好能证明自身权益受侵害的材料，详细准确地说明工厂拖欠工资情况。
（三）申请调解时，积极配合调解组织工作，若达成调解协议后工厂不履行，及时申请仲裁。
（四）申请仲裁时，按要求准备好相关材料，遵循仲裁流程。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内进行，注意诉讼时效。
同时，劳动者在日常工作中就应妥善保存劳动合同、考勤记录、工资条等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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工厂拖欠工资，劳动者可按如下途径维权：
1.与工厂协商，确定工资支付时间并签协议。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令工厂限期支付。

3.向调解组织申请调解，工厂不履行调解协议可申请仲裁。

4.可直接申请仲裁，这是处理劳动争议必经程序。

5.不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。维权时要收集证据证明劳动关系和欠薪事实。
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结论：
工厂拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径维权，且维权时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工厂按时足额支付劳动者工资是其法定义务。当工厂拖欠工资时，劳动者与工厂协商并签订工资支付协议，能以书面形式保障自身权益。劳动监察部门有权力责令工厂限期支付工资，以维护劳动者合法权益。若经调解工厂不履行调解协议，劳动者申请仲裁能得到更权威的处理结果。仲裁作为处理劳动争议的必经程序，为劳动者提供了专业的争议解决途径。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，劳动者还可向法院提起诉讼。劳动者收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能更有力地证明劳动关系和工资拖欠事实，增加维权成功的几率。如果您在工厂工资拖欠问题上遇到困扰，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。