拖欠一年的工资应该补偿多少钱

1.用人单位拖欠工资，劳动者可要求足额支付工资及赔偿。若以此解除劳动合同，单位要按工作年限付经济补偿：满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
2.劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。如工作一年、月工资5000元，经济补偿5000元，加付赔偿金2500-5000元，加付比例由劳动行政部门定。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者有权利主张足额支付工资及相应赔偿。若以此解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，算法明确，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。同时劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金，比例在应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到拖欠工资，应及时与单位沟通协商，要求支付工资。
-若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
-保存好劳动合同、工资条等相关证据，以便维权使用。
-若对处理结果不满意，可通过劳动仲裁或诉讼进一步维护权益。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可主张足额支付工资、经济补偿及加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者以该理由解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。比如工作满一年且月工资5000元，能获得5000元经济补偿，加付赔偿金在2500-5000元，不过加付赔偿金需先经劳动行政部门责令，且比例由其决定。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及的法律关系较为复杂，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者有权主张足额支付工资以及相应赔偿。这是劳动者的合法权益，受法律保护。
（2）当劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需按照工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动行政部门会责令单位限期支付拖欠工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。不过，加付赔偿金需先经劳动行政部门责令，且由其决定具体加付比例。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，要及时收集证据，先向劳动行政部门反映情况。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析解决方案。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与单位协商，要求足额支付工资。
（二）若协商无果，以单位拖欠工资为由解除劳动合同，可按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）向劳动行政部门反映，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，但加付比例由劳动行政部门决定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。