员工无意造成公司损失怎么办

结论：
员工无意造成公司损失是否担责取决于有无重大过失，有重大过失需按规赔偿部分损失，无则不应担责。
法律解析：
根据法律规定，员工若存在重大过失，公司可依合法有效的规章制度要求其赔偿部分损失，不过赔偿金额要合理，从工资扣除时每月不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。若员工只是一般工作失误，无重大过失，无需承担赔偿责任。此外，公司要求员工赔偿需有证据证明损失存在及金额，且规章制度要合法制定并向员工公示。员工对赔偿有异议，可先与公司协商，协商不成能申请劳动仲裁。如果您在类似劳动纠纷方面有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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员工无意造成公司损失的担责需分情况处理。若员工有重大过失，公司可按合法有效规章制度要求其赔偿部分损失，但赔偿要合理，每月从工资扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的按最低标准支付。若员工仅为一般工作失误，不应担责。

相关解决措施和建议如下：
1.公司要求赔偿损失时，要提供证据证明损失存在及具体金额，且规章制度需合法制定并向员工公示。
2.员工若对赔偿有异议，先与公司协商。
3.协商不成，员工可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工无意致公司损失，责任判定取决于是否存在重大过失。若有重大过失，公司可依合法有效的规章制度要求员工赔偿部分损失。
（2）赔偿金额有一定限制，从工资扣除时每月不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（3）若员工仅为一般工作失误，无重大过失，不应承担赔偿责任。
（4）公司要求赔偿需有证据证明损失存在及金额，且规章制度要合法制定并向员工公示。
（5）员工对赔偿有异议，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
公司要求员工赔偿时应确保制度合法、证据充分，员工若遇不合理赔偿要求可依法维权，情况复杂建议咨询进一步分析。
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（一）员工有重大过失时，公司依据合法有效规章制度要求赔偿，赔偿金额要合理，每月从工资扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
（二）员工无重大过失，仅一般工作失误，不应承担赔偿责任。
（三）公司要求赔偿需有证据证明损失存在及金额，且规章制度要合法制定并向员工公示。
（四）员工对赔偿有异议，先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.员工无意致公司损失，担责依具体情况而定。若有重大过失，公司可按合法制度让其赔部分损失，赔偿从工资扣，每月不超20%，扣后工资低于当地最低标准的，按最低标准支付。
2.若为一般工作失误，员工无需担责。公司要求赔偿需证明损失及金额，且制度要合法公示。
3.员工对赔偿有异议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。