老板不发民工工资怎么处理

法律分析：
（1）协商是解决老板拖欠民工工资问题最直接的方式，民工可直接向老板提出支付工资的要求。
（2）向劳动监察部门投诉具有强制力，若老板被责令限期支付而逾期不支付，会被责令加付赔偿金，能对老板形成威慑。
（3）劳动争议仲裁专业性强，民工按规定时间提交书面仲裁申请，能有效处理纠纷。
（4）对仲裁结果不服，民工可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。
（5）工会组织调解能借助工会力量，为民工维权提供支持。同时，民工收集证明劳动关系和工资数额的证据，对维权至关重要。

提醒：
维权时要及时收集证据，不同维权途径有不同时间限制，若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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1.民工遇老板不发工资，可多途径维权。协商是最直接方式，无法达成一致时，可选择其他途径解决。
2.解决措施与建议如下：
-可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资，逾期不付会责令加付赔偿金。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁能有效解决纠纷。
-若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
-还能通过工会组织调解，利用工会力量维护权益。
3.维权过程中，民工要注意收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等，以保障自身合法权益。
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结论：
老板不发民工工资，民工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、通过工会组织调解等途径解决，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不发工资时，民工与老板协商是最直接的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有权根据法律规定责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令其加付赔偿金。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，民工在规定时间内提交书面仲裁申请，能借助专业程序有效解决纠纷。对仲裁结果不服的，还可向法院起诉。工会组织调解也能为民工提供帮助，借助工会力量维护权益。在维权过程中，民工收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，对保障自身权益至关重要。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律支持。
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（一）与老板协商，直接要求支付工资，这是最简便的解决方式。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令老板限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间提交书面申请，通过专业程序解决纠纷。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）通过工会组织调解，利用工会力量维权。
同时，要注意收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当老板拖欠民工工资，民工可这样维权：
第一步，直接与老板协商，要求支付工资。
第二步，协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。
第三步，可申请劳动仲裁，需在规定时间交书面申请，专业程序能解决纠纷。
第四步，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
还能通过工会调解。同时要收集劳动合同、工资条等证据。