拖多少工资可以劳动仲裁

1.不管被拖欠工资金额多少，劳动者都能申请劳动仲裁。工资要按月以货币形式发给劳动者，不能克扣或无故拖欠，只要有拖欠情况，劳动者就能用仲裁维权。
2.申请仲裁时，劳动者要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
3.仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害时算起。申请要向合同履行地或单位所在地的仲裁委提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者无论被拖欠工资数额多少，都有权申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。只要有拖欠工资的情况，劳动者就具备申请劳动仲裁的权利。劳动者申请仲裁时，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。申请仲裁需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。如果您在工资拖欠问题上有任何疑问或需要专业帮助，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者无论被拖欠工资数额多少，都有权利申请劳动仲裁维护自身权益。工资需以货币形式按月支付，用人单位不得克扣或无故拖欠。一旦出现拖欠工资情况，劳动者即可通过仲裁维权。

解决措施和建议如下：
1.收集证据：劳动者申请仲裁时，要收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
2.注意时效：仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算，需在规定时间内申请。
3.选准机构：申请仲裁要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者在面对用人单位拖欠工资时，无论数额大小，都拥有申请劳动仲裁的权利。这是因为法律明确规定工资需以货币形式按月支付给劳动者，禁止克扣或无故拖欠。
（2）申请仲裁前，劳动者要做好证据收集工作，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明与单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
（3）申请仲裁有时效限制，为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之日起算。
（4）申请仲裁需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。

提醒：
劳动者要注意仲裁时效，及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以深入分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据：仔细保存劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些能证明与单位的劳动关系和工资拖欠情况。

（二）注意时效：要在仲裁时效一年之内申请仲裁，从知道或应当知道权利被侵害时起算。

（三）选择仲裁委：可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。