农民工工资拖欠解决措施有哪些方法

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，与用人单位沟通明确工资支付事宜并达成还款协议，这种方式较为温和且可能高效解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付还可加付赔偿金，能给用人单位形成一定压力。
（3）向劳动争议调解组织申请调解也是途径之一，达成调解协议后若用人单位不履行，可向法院申请支付令，借助司法力量保障权益。
（4）申请劳动仲裁需注意在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。仲裁是较为正式的解决方式，有明确的程序和规则。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过诉讼进一步维护自身合法权益。

提醒：
不同案件情况不同，解决方式也有差异，在维权过程中要注意收集相关证据，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位自行协商，确定工资支付的时间和方式，签订还款协议。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资，逾期不付要加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若单位不履行调解协议，可向法院申请支付令。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请。
（五）对仲裁结果不满，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与用人单位协商，确定工资支付的时间和方式，签还款协议。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期有赔偿金。
3.向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可向法院申请支付令。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在争议发生一年内书面申请。
5.不服仲裁结果，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
农民工遭遇工资拖欠，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工遭遇工资拖欠时，先与用人单位协商并达成还款协议是友好解决问题的方式。若协商无果，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，这保障了农民工的合法权益。劳动争议调解组织的调解及之后的支付令申请、劳动仲裁等都是法定的维权途径。仲裁需在劳动争议发生之日起一年内书面申请，对仲裁结果不服，除特殊规定外可在收到裁决书十五日内向法院起诉。如果农民工在处理工资拖欠问题时遇到疑惑或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.农民工遭遇工资拖欠，可通过多种合法途径维权。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼都是有效办法。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与用人单位友好协商，明确工资支付的时间和方式，争取达成还款协议，和平解决问题。
-若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资，还可能获得赔偿金。
-也可申请劳动争议调解，达成调解协议后用人单位不履行，可向法院申请支付令。
-若以上方法都行不通，要在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且在对仲裁结果不服时，按规定时间向法院提起诉讼。