工伤半年没做鉴定怎么办

（一）单位未在规定时间申请工伤认定，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

（二）认定工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

（三）超过单位申请期限，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。

（四）尽快准备劳动合同、医疗诊断证明等材料申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.工伤半年未做鉴定仍有处理办法。即便单位未在规定时间申请工伤认定，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2.认定工伤后，若伤情稳定但有残疾、影响劳动能力，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。若超过单位申请期限，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
3.为保障自身权益，应尽快准备劳动合同、医疗诊断证明等材料去申请工伤认定和劳动能力鉴定。这样能及时确定工伤情况和劳动能力受损程度，顺利获得应有的工伤待遇。
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结论：
工伤半年没做鉴定，若单位未在规定时间申请，职工等可在1年内自行申请工伤认定，认定后符合条件可申请劳动能力鉴定，超单位申请期限费用由单位负担，应尽快准备材料申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未履行此义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定为工伤且伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。若超过单位申请期限，符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。所以，工伤半年没做鉴定仍可按流程处理，但需尽快准备劳动合同、医疗诊断证明等材料申请，以保障自身权益。如果对工伤认定及劳动能力鉴定等相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，避免自身权益受损。
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法律分析：
（1）工伤发生半年未做鉴定，若单位未在规定的30日内申请工伤认定，工伤职工等主体可在1年内自行向社保行政部门申请，这保障了职工在单位不作为时的权利救济途径。
（2）认定工伤后，若伤情稳定但有残疾、影响劳动能力情况，可向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，明确劳动能力受损程度，以便后续确定赔偿等事宜。
（3）单位超过申请期限，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担，这避免了因单位拖延给职工造成经济损失。
（4）职工应尽快准备劳动合同、医疗诊断证明等材料进行认定和鉴定，及时保障自身权益。

提醒：
申请工伤认定和鉴定有时间限制，要尽快行动。不同工伤情况复杂多样，建议咨询进一步分析。
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工伤半年未做鉴定，处理方式如下：
若单位未在事故发生30日内申请认定，伤者或亲属、工会组织可在1年内，向单位所在地社保部门申请。
认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，可向市级劳鉴委申请鉴定。
超单位申请期限，期间符合规定的费用由单位承担。建议尽快备齐合同、诊断证明等材料申请，保障自身权益。