员工违约金该如何做

（一）员工仅在两种情形下需支付违约金。若单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定，要按约定支付违约金，数额不超单位培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的培训费用。
（二）员工负有保密义务且单位与之有竞业限制条款，员工违反约定的，需按约定支付违约金。
（三）除上述两种情况，单位不得与员工约定由员工承担违约金。
（四）若因违约金产生争议，双方先协商，协商不成员工可申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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员工支付违约金有严格法定情形。法律规定仅两种情况单位可与员工约定违约金。

1.单位提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定需支付违约金，数额不超培训费用及服务期未履行部分分摊的费用。
2.员工负有保密义务，单位与之约定竞业限制条款，员工违反需按约定支付违约金。

除上述两种情况，单位不得与员工约定由员工承担违约金。若出现争议，双方可先协商解决。协商不成，员工可申请劳动仲裁维护自身权益。建议单位严格依照法律规定约定违约金，员工增强法律意识，明确自身权利义务，遇到问题及时依法维权。
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结论：
员工支付违约金有特定情形，仅在单位提供专项培训员工违反服务期约定，以及员工违反竞业限制约定这两种情况下，单位可与员工约定违约金，其他情况单位不得与员工约定由员工承担违约金，产生争议员工可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位为员工提供专项培训费用开展专业技术培训，能约定服务期，员工违反服务期约定需按约定支付违约金，数额有相应限制。同时，员工负有保密义务，单位与之约定竞业限制条款，员工违反该约定也需支付违约金。除这两种法定情形外，单位不能和员工约定由员工承担违约金。若在这方面发生争议，双方可先协商，协商不成员工可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在员工违约金相关法律问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细准确的法律建议。
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1.员工支付违约金有特定情形，仅在两种情况下单位能与员工约定违约金。
单位提供专项培训并约定服务期，员工违反需支付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。
2.员工负有保密义务，单位与之约定竞业限制条款，违反需付违约金。
除上述两种情况，单位不得与员工约定由员工承担违约金。
3.若产生争议，双方先协商，协商不成员工可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）员工支付违约金存在特定情形，法律规定仅有两种情况单位能与员工约定违约金。其一，单位为员工提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定时，需按约定支付违约金，且数额受限，不能超过单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（2）其二，员工负有保密义务，单位与其约定竞业限制条款，员工违反该约定的，要按约定支付违约金。除这两种情况外，单位不能与员工约定由员工承担违约金。若出现争议，双方可先协商，协商无果，员工可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工需明确违约金的适用情形，避免不合理支付；遇到争议可先协商，若协商不成及时申请劳动仲裁。