员工试用期内工伤如何赔偿

结论：
员工试用期内遭遇工伤，赔偿流程与正式员工一致，赔偿项目依伤残情况而定，缴纳工伤保险和未缴纳的赔偿责任主体不同，协商不成可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工试用期内遭遇工伤，赔偿流程和正式员工相同。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目根据伤残情况有不同，一般有医疗费、停工留薪期工资等，造成残疾还有额外补偿。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担全部赔偿责任。员工可先与单位协商赔偿，协商不成可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。如果在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工试用期遭遇工伤，赔偿流程和正式员工相同。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，员工等相关主体可在1年内自行申请。这保障了员工在试用期也能正常进行工伤认定。
（2）认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。
（3）赔偿项目依伤残情况而定，一般有医疗费、停工留薪期工资等，残疾的还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有额外补偿。
（4）缴纳工伤保险的，大部分赔偿由基金支付，未缴纳则用人单位承担全部责任。员工可先协商，协商不成通过劳动仲裁、诉讼维权。

提醒：
员工需注意及时申请工伤认定，保留好相关医疗凭证。不同工伤情况赔偿有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）赔偿流程
1.用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
2.若用人单位未申请，员工或其近亲属、工会组织在1年内自行申请。
3.认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

（二）赔偿项目
1.一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
2.造成残疾的，有一次性伤残补助金、伤残津贴等。
3.解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（三）赔偿支付主体
1.用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付。
2.用人单位未缴纳，承担全部赔偿责任。

（四）维权途径
先与单位协商赔偿，协商不成通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.试用期员工工伤赔偿流程和正式员工一样。用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定；若没申请，员工等可在1年内自行申请。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。

2.赔偿项目按伤残情况定，常见有医疗费、停工工资等。残疾的还有补助金、津贴等；解除合同有另外两笔补助金。

3.单位缴了工伤保险，大多赔偿由基金付；没缴则单位全担。可先协商，协商不成可仲裁、诉讼维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工试用期内遭遇工伤，赔偿流程和正式员工相同。先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，员工等相关方可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目按伤残情况而定，通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；造成残疾的还有一次性伤残补助金等；解除劳动关系的有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.若用人单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担全部赔偿责任。
4.员工可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险；员工遭遇工伤要及时按流程申请认定和鉴定，维护自身权益。