包工包料人员受伤谁担责

结论：
包工包料人员受伤责任承担分情况，个人劳务关系按双方过错担责，劳务分包中违规转包分包由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
法律解析：
在个人之间形成的劳务关系里，依据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受伤，双方按各自过错担责。比如接受劳务一方提供的工作环境有安全隐患，就应对人员受伤担责；若提供劳务一方不按操作规范作业，自身也需承担部分责任。而在劳务分包情形下，若具备用工主体资格的承包单位违规转包、分包给不具备主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，承包单位要承担工伤保险责任。这保障了劳动者权益，也规范了承包单位的行为。如果遇到包工包料人员受伤责任认定的相关问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。
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包工包料人员受伤责任承担分两种情况：

一是个人劳务关系。提供劳务者因劳务受伤，双方按过错担责。若接受劳务方过错，像工作环境有安全隐患，需担责；若提供劳务方过错，如未按规范操作，自身也要担责。

二是劳务分包。有资质承包单位违规转包、分包给无资质组织或个人，其招用的劳动者因工伤亡，由有资质的承包单位承担工伤保险责任。
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包工包料人员受伤责任承担区分不同情形。个人劳务关系里，提供劳务者因劳务受伤，双方按各自过错担责。若接受劳务方过错导致，如工作环境有安全隐患，其需担责；若提供劳务方自身过错，像未按操作规范作业，自身要担责。

劳务分包中，具备用工主体资格的承包单位违规转包、分包给无资格组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，由有资格的承包单位承担工伤保险责任。

解决措施和建议如下：
1.个人劳务关系中，双方签订明确劳务合同，规定安全责任和操作规范。
2.承包单位严格审查合作方用工主体资格，避免违规转包分包。
3.加强对劳动者安全教育培训，提高安全意识和操作技能。
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（一）个人劳务关系：提供劳务方和接受劳务方应先确定双方过错情况。接受劳务方需排查工作环境，消除安全隐患，若存在过错则按过错比例担责；提供劳务方要严格按操作规范作业，若自身有过错也需承担相应责任。双方可协商责任承担比例，协商不成可通过民事诉讼解决。

（二）劳务分包情况：具备用工主体资格的承包单位应规范转包、分包行为，避免违法转包、分包。若出现劳动者因工伤亡，由该承包单位承担工伤保险责任。劳动者可申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定享受工伤保险待遇。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
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法律分析：
（1）在个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受伤，责任划分取决于双方过错。若接受劳务方过错明显，比如提供的工作环境有安全隐患，未能保障基本安全，就需承担相应责任。若提供劳务者自身未按操作规范作业，自身也要对损害负责。
（2）在劳务分包情形下，具备用工主体资格的承包单位违规转包、分包给无资格组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，由具备主体资格的承包单位承担工伤保险责任，这是为保障劳动者权益。

提醒：劳务双方都应明确自身责任义务，提供劳务者要遵守操作规范，接受劳务方要提供安全环境。劳务分包时，承包单位切勿违规转包分包，遇到复杂责任问题，建议咨询进一步分析。