工伤休假规定是怎样的

法律分析：
（1）停工留薪期是职工因工伤或职业病暂停工作接受医疗的期间，单位需按原工资福利待遇按月支付工资，保障了职工在养伤期间的经济来源。
（2）停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月，这既考虑了一般伤情的恢复时间，也为严重伤情提供了合理的延长途径。
（3）评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，明确了不同阶段的待遇衔接。
（4）停工留薪期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，确保了职工后续治疗的保障。
（5）生活不能自理的职工在停工留薪期的护理由单位负责，体现了对职工的全面关怀。

提醒：职工需注意及时申请劳动能力鉴定，按规定程序确定停工留薪期。不同工伤情况处理有别，建议咨询专业分析。
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（一）职工要及时就医并保留好相关病历、诊断证明等材料，以便后续申请工伤认定和确定停工留薪期。
（二）单位应严格按照规定按月支付职工原工资福利待遇，保障职工权益。
（三）若职工伤情严重或情况特殊需延长停工留薪期，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
（四）单位要安排好生活不能自理职工在停工留薪期的护理工作。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤休假也就是停工留薪期，员工因工受伤或患职业病暂停工作治疗，期间工资福利不变，单位按月支付。

2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长不超12个月。

3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

4.生活不能自理的员工，停工留薪期护理由单位负责。
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结论：
职工工伤休假（停工留薪期）原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者在停工留薪期护理由单位负责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤职工停工留薪期是保障其治疗养伤期间权益的重要规定。单位按月支付原工资福利，可保障职工基本生活不受工伤影响。停工留薪期一般限制在12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月，这既考虑到职工治疗需求，也避免不合理延长。评定伤残等级后停发原待遇按规定享受伤残待遇，能合理衔接不同阶段保障。工伤职工停工留薪期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，体现对职工治疗的持续保障。生活不能自理者在停工留薪期护理由单位负责，保障了职工的基本生活照料。如果在工伤休假方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤休假期间职工权益受法律保障，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经鉴定可延长但不超12个月。评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者单位负责护理。
2.为保障职工权益，单位应准确理解和执行停工留薪期规定，及时支付工资福利。职工要积极配合治疗，在需要延长停工留薪期时，及时申请劳动能力鉴定。劳动部门应加强监督，确保单位依法履行责任，维护职工的合法权益。