员工工资拖欠四年怎么解决

结论：
员工被拖欠工资四年，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤解决，能更好保障自身合法权益。
法律解析：
员工遭遇工资拖欠，首先要做的是收集相关证据，像劳动合同、工资条等，这些是证明劳动关系和工资拖欠事实的关键。之后可与单位协商解决，同时保留协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。员工也能申请劳动仲裁，虽然仲裁时效一般是一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此限制，若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，这些途径都是员工维权的有力手段。如果在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）收集证据是关键，劳动合同、工资条、考勤记录等能直接证明劳动关系和工资拖欠事实，这是维权的基础。
（2）与单位协商是较为温和的解决方式，同时保留协商记录，以备后续可能的需要。
（3）向劳动监察部门投诉，其有权责令单位支付工资，可借助行政力量解决问题。
（4）申请劳动仲裁时，虽一般仲裁时效为一年，但因拖欠劳动报酬发生争议且劳动关系存续的不受此限，劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在规定时间向法院诉讼。

提醒：
员工维权需注意证据收集的完整性和时效性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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员工若被拖欠工资四年，可按以下步骤维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等，以此证明劳动关系和欠薪事实。

二是和单位协商，要求支付欠薪，并保留协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。

三是申请劳动仲裁，在职期间欠薪不受一年仲裁时效限制，离职则需在一年内提出。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，用法律保障权益。
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员工被拖欠工资四年，可通过合法途径维权。核心在于收集证据后按协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤来解决。
1.收集证据是维权基础。可收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以此证明存在劳动关系和拖欠工资事实。
2.尝试与单位协商。要求支付拖欠工资，并保留好协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
3.申请劳动仲裁。虽仲裁时效一般为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此限，劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维权，能切实保障自身合法权益。
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（一）按已有步骤继续推进。持续收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，如工资发放的银行流水等可补充到证据里。
（二）协商时注意策略。若协商不成再次沟通，可说明拖欠工资可能面临的法律后果，给单位施加一定压力。
（三）投诉和仲裁要及时。向劳动监察部门投诉要详细说明情况，申请劳动仲裁时准备好充足材料。
（四）若需诉讼要做好准备。整理好证据和相关材料，熟悉诉讼流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。